吉林省出台“硬核”政策，将抗疫人员纳入编制 ，并从多个方面给予激励保障 ，具体政策措施如下：非编医护可「抗疫入编」对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，在空编空岗的前提下 ，可按国家相关规定和要求 ，报人社部门后直接办理聘用手续 。同类人员较多形成竞争时，可采取考评方式选聘 。
疫情期间多地出台政策将抗疫人员纳入编制，具体措施如下：吉林省吉林省针对直接参与本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ，在空编空岗的前提下 ，经报人社部门后可直接办理聘用手续。若同类人员较多形成竞争，则采取考评方式选聘 。
疫情过后国家确实鼓励公立医院入编 ，主要体现在以下三方面：抗疫一线医护人员编制倾斜政策疫情期间 ，多地政府针对编外医护人员出台专项入编政策 。
动态调整机制：建立编制与贡献挂钩的动态调整制度，对在重大公共事件中表现突出的临时工 ，优先纳入编制考核范围。例如 ，某市可规定，抗疫期间获省级表彰的临时工 ，可直接通过绿色通道申请编制。政策统一规范：出台全国性或省级文件 ，明确抗疫临时工编制奖励的标准、流程及时限，避免地方执行差异 。
〖壹〗 、疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。2022年内，上海 、辽宁、吉林、广东 、天津 、苏州5地先后明确类似规定。
〖贰〗、疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员 、自行居家隔离或延期返岗员工 、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式 。 具体如下：复工人员 ，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通 ，有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务 。
〖叁〗 、关注官方通知：通过当地人社局 、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情，确认申请条件、时间及方式。准备材料：通常需提供身份证 、失业证明（如离职证明 、社保缴费记录）、银行账户信息等 ，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明 。
〖肆〗 、官方补贴政策发布平台政府官方网站是获取权威信息的主要渠道 ，具体包括：国家及地方发改委 、财政局、人社局官方网站中央和地方政府部门会通过官方网站发布疫情补贴政策通知，例如针对企业的稳岗补贴、税收减免 、社保缓缴等措施 。
〖伍〗 、案例1：疫情期间 ，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止 ，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务。 ”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元 。一审法院判决与仲裁裁决一致 。
〖陆〗、省7月26日新增“79+525 ”例，深圳创业补贴政策为创业者提供关键支持 7月26日 ，31个省（自治区 、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例120例 ，其中本土病例79例（含51例由无症状感染者转为确诊病例），新增无症状感染者525例。
《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解一）》核心内容如下：劳动关系认定出租车公司与代班司机：不构成劳动关系，但代班司机因工伤亡 ，公司需承担工伤保险责任 。非法用工关系：用工单位与因工伤亡务工人员不构成有效劳动关系 ，但需承担工伤保险责任及相应民事赔偿 。
吉林省高级人民法院在2025年审理劳动争议案件中的法律适用观点主要包括确认劳动关系时效限制 、未订立书面劳动合同的二倍工资责任及涉疫情争议处理规则，具体如下：确认劳动关系受一年仲裁时效限制吉林省高级人民法院明确 ，确认劳动关系争议适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。
《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解一）》围绕劳动关系认定、劳动合同履行 、社会保险 、劳动报酬、仲裁时效及法律适用六个方面 ，对劳动争议案件审理中的常见问题作出详细解具体内容如下： 劳动关系认定出租车公司与代班司机：出租车公司与出租车经营权人自行聘用的代班司机之间不构成劳动关系。
数千名朝鲜在海外（主要集中于中国吉林省和龙市）的劳工因长期拖欠薪资采取了抗议行动，部分工人通过暴力方式抗议 ，朝鲜政府已支付数月工资以平息事态 。
朝鲜因数千名劳工是6000万美元收入来源而不能遣返 。以下是详细情况：事件背景：年初至今朝鲜武力示威频繁 ，在此情况下，有外媒报道被派往国外的数千名朝鲜劳工1月发生罢工 ，抗议朝鲜当局拖欠工资。
俄罗斯方面的原因劳动力短缺：苏联解体之后 ，俄罗斯民众可以自由迁徙，大量俄罗斯人逃离经济相对落后的西伯利亚 ，导致俄罗斯远东地区急需劳动力 。朝鲜劳工优势明显：费用低廉：朝鲜劳工薪资要求相对较低 ，能为雇主节省成本 。服从管理：朝鲜劳工服从军事化管理，便于雇主安排工作和管理。