长春市人社局职称处主要负责长春市职称评审的相关工作 。以下是关于长春市人社局职称处工作的几个要点：申报范围和条件：申请人的学历 、任期和截止时间通常为上一年度的12月31日 。申请人需符合国家和我省各类职称评审的基本标准条件。
长春市人社局职称处主要负责长春市范围内的职称评审相关工作 。具体职责和相关信息如下：职称评审标准和条件：长春市人社局职称处会依据国家和吉林省的相关政策文件 ，制定并公布长春市职称评审的基本标准条件 。申请人需符合国家和我省各类职称评审的基本标准条件 ，具体要求可查阅相关官方网站或通知。
长春市人社局职称处负责2022年度职称评审（评聘）工作的组织与实施，主要职责及流程如下：评审范围与条件 时间节点要求：申请人学历 、任期（聘用）及业绩成果等材料截止时间为2021年12月31日 。基本条件：需符合国家及吉林省职称评审基本标准条件 ，具体文件可查阅省人社厅官方网站 。
公示内容：2025年8月份全省县乡“3010 ”人员职称评审拟通过人员名单。反馈渠道：接待机构：长春市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处。联系电话：0431-898713788525085 。说明：此公示覆盖全省县乡“3010 ”政策评审通过人员 ，公示期较长（13天），涉及范围更广 ，反馈渠道集中在长春市人社局 。
人社局专技处主要负责以下几项专业技术人员综合管理工作：高层次专业技术人才管理：负责高层次专业技术人才的选拔、推荐工作。管理项目资助经费的申报和使用 。政府特殊津贴人员选拔及专家政策落实：组织享受政府特殊津贴人员的选拔工作 。落实相关专家政策 ，确保专家待遇和权益。
负责全市专业技术职务任职资格的申报 、推荐和评审工作，以及专业技术岗位的管理 。为了完善专业技术人员的职业资格制度，人社局专技处监督并指导专业技术人员职业资格和职称考试工作 。通过这些措施 ，人社局专技处致力于提升全市专业技术人员的整体素质和专业水平 ，为地方经济社会发展提供强有力的人才支撑。
〖壹〗 、022年执业药师考试各地疫情防控要求汇总如下： 广东：应试人员须严格按照《广东省2022年人事考试考生疫情防控须知（第二版）》等防疫相关要求（详见广东人事考试网-工作动态栏目）参加考试 。
〖贰〗、山东青岛青岛市人力资源和社会保障局于2022年11月2日发布通知，因疫情防控要求 ，暂停原定于11月5日 、6日举行的执业药师等5项职业资格考试 。若国家确认不补考 ，报名费将全额退回，成绩有效期延长一年。考生需关注青岛市人社局网站或“青岛人社”公众号获取后续信息 。
〖叁〗 、一）考前7天内（含7天）来自“高风险地区及敏感地区 ”旅居史的考生 ，应按蚌埠市疫情防控要求进行7天集中隔离 ，隔离期满后持隔离期间5次（第7天）核酸检测阴性证明进入考点参加笔试（机考） 。
〖肆〗、近几年因疫情影响，各项考试防疫要求严格 ，部分省份会要求考生 ，提前3天/7天到达考场市区居住，考生不得隐瞒旅居史；同时考生须提前7天/14天填报个人健康监测表 ，里面会核查考生在考前的行程。
〖伍〗、022年暂停举行执业药师考试的地区为内蒙古 、新疆兵团 、新疆、西藏 、宁夏 、甘肃6个地区。以下是对相关问题的详细解暂停考试地区考生须知暂停考试地区会安排补考吗？可以调整到其他省市考试吗？近来6个暂停考试的地区并非明确不再举办考试 ，后续官方将根据疫情情况决定是否安排补考 。
〖陆〗、宁夏：暂停原定于11月5日 、6日举行的执业药师等考试 。后续考试安排和疫情防控要求将通过宁夏人事考试中心网发布。西藏：暂停原计划于11月5-6日举行的执业药师等4项考试 。后续工作视疫情防控形势另行通知，考生需关注西藏自治区人事考试中心官方微博 。
〖壹〗 、登录人社局网站办理。人力资源和社会保障部网站获悉，针对退休人员 ，在疫情防控期间 ，领取待遇人员未按期办理资格认证的，不暂停待遇发放 。未能及时办理新增退休人员申报的 ，经审核后 ，自审核次月起补发养老金 。
〖贰〗、疫情期间，疫情严重的地区一般不能办理退休手续 ，会延迟办理；疫情轻微的地方 ，可以线上办理或者打电话预约办理。
〖叁〗 、疫情严重的地区是不能办理退休手续的，一般都会延迟办理 。疫情轻微的地方 ，可以线上办理或者打电话预约办理 ，具体情况要询问当地的社保机构 。
〖肆〗 、疫情期间退休人员认证方式： 迟缓退休认证： 根据相关规定，疫情期间未按期认证养老金不停发。退休人员可以暂时不进行认证 ，等到疫情结束之后再去进行认证 。网上认证：可以让自己的子女帮助自己下载当地社保APP ，通过远程来实现认证 。利用家中的电脑，通过网上去进行退休认证。
〖伍〗、在疫情期间办理退休的人员，一是可以在网上办理。
疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者 、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。2022年内，上海、辽宁 、吉林 、广东、天津 、苏州5地先后明确类似规定 。
疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员 、自行居家隔离或延期返岗员工、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况 ，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员 ，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班完成工作任务 。
关注官方通知：通过当地人社局 、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情 ，确认申请条件、时间及方式 。准备材料：通常需提供身份证 、失业证明（如离职证明 、社保缴费记录）、银行账户信息等 ，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明。
官方补贴政策发布平台政府官方网站是获取权威信息的主要渠道，具体包括：国家及地方发改委 、财政局 、人社局官方网站中央和地方政府部门会通过官方网站发布疫情补贴政策通知 ，例如针对企业的稳岗补贴、税收减免、社保缓缴等措施 。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付工作报酬 ，且不得依据劳动合同法第40条、41条解除劳动合同 。
对于因疫情防控不能休假的职工 ，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工 。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条 ，劳动者享有平等就业和选取职业的权利 。同时 ，《传染病防治法》第16条明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人。
春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工 ，往返途中感染病毒一般不算工伤 ，留守岗位能否拿加班费需视情况而定 。
用人单位受疫情影响未及时足额支付工资 、未依法缴纳社会保险，非主观原因造成的 ，对劳动者依据《劳动合同法》第346条规定要求支付经济补偿的请求 ，一般不宜支持 。