劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年） ，需提交劳动合同、工资记录 、隔离证明等证据 。诉讼：对仲裁结果不服的 ，可向法院提起诉讼（需在收到裁决书后15日内起诉） 。企业合规建议完善制度：制定疫情防控专项规章制度，明确工资支付 、隔离期管理、违纪处理等内容，并通过民主程序审议、公示。
劳动者提出离职申请 ，用人单位因疫情防控延迟复工未按期办理离职手续的争议处理：离职申请自送达用人单位之日起生效 ，不支持劳动者撤回离职申请继续履行劳动合同的请求。
对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。法律依据：『1』《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付 。
操作建议：劳动者应优先与企业协商薪酬调整方案，或通过工会 、劳动监察部门介入解决争议。若必须解除合同 ，需充分收集证据证明企业存在主观恶意（如非因疫情原因降薪 、未履行协商程序等） ，否则可能面临“竹篮打水一场空 ”的结果 。
劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期满 、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束 。疫情期间企业生产经营安排：企业应密切关注政府管控动态 ，尽量安排员工在家上班 ，实行分散工作 、分散休息方式保持正常生产经营。
疫情期间若遭遇欠薪不发，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信、邮件 、书面函件等） 。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划 。
向劳动监察部门投诉 携带证据向当地劳动监察大队举报，填写投诉登记表并提交材料。劳动监察部门将依法调查 ，责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的 ，可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条） 。申请劳动仲裁 若投诉未果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据 。
公司欠薪是违法行为 ，劳动者可通过及时止损 、收集证据并采取协商、投诉 、申请支付令 、劳动仲裁、起诉或媒体曝光等措施要回薪水。以下是具体应对方法：及时止损 ，寻找新工作企业欠薪的潜在风险：企业欠薪往往意味着经营出现问题，可能伴随社保公积金断缴 ，影响劳动者在大城市的积分落户 、购房购车等权益 。
老板不发工资可以根据《劳动法》和《工资支付条例》讨工资 ，具体如下 。向当地劳动监察部门投诉举报为自己维权，劳动监察部门会根据事实要求用人单位支付工人工资及赔偿金。依法 、足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位应当履行的义务。
若公司欠薪一年 ，想通过求助媒体讨回工资 ，可按以下步骤进行：做好充分准备，收集关键证据 证据是求助媒体的基础 ，需收集能证明合法权益的各类材料 。劳动合同或协议是劳动关系凭证 ，要仔细查看其中关于工资、支付周期、支付方式的约定 。
复工后，企业应落实防控措施，如出现疫情需第一时间隔离 、送医 ，确保安全生产。协商减轻延期复工期间人工成本压力企业可依据《劳动法》《劳动合同法》及相关通知 ，与员工协商调整薪酬 、轮岗轮休或缩短工时 。具体方式包括：使用法定年休假或福利年休假：企业需正常支付工资 。
疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式 。
疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。
若公司未与员工协商单方面降薪 ，属于违法行为 。疫情不是合法理由：即使受疫情影响 ，企业需调整薪酬也应遵循法定程序 。
劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年） ，需提交劳动合同、工资记录 、隔离证明等证据。诉讼：对仲裁结果不服的 ，可向法院提起诉讼（需在收到裁决书后15日内起诉） 。