一个工资支付周期内（最长不超过30天）：按劳动合同约定的工资标准支付工资 。超过一个工资支付周期：用人单位发放生活费，标准不低于深圳市最低工资标准的80% 。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月 ，因此生活费至少为2360×80%=1888元/月。
超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费 ，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付 。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月，因此生活费标准不低于2360×80% = 1888元/月 。
在深圳等城市 ，因疫情封控在家的员工 ，若能居家办公，工资待遇应保持不变。对于无法居家办公的员工，则可通过调休或最低工资保障发放工资。假设员工正常工资为每月10000元 ，合同底薪为2360元 。若因疫情封控需居家隔离7天 ，员工若能居家办公，工资待遇不变 ，仍按10000元计算 。
超过一个工资支付周期的 ，用人单位应发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付。近来 ，深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月 ，因此生活费标准至少为1888元/月（2360元/月 × 80%） 。
〖壹〗、停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理 。因疫情导致的停工停产 ，停工时间超过一个月的，第二个月起 ，按当地最低工资标准发放工资。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付 、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
疫情期间员工不能工作 ，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的 ，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 。
休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益 ，既要保住企业，也要稳住就业。
疫情期间无法正常上班，工资的发放需根据具体情况判断 ，一般遵循有条件上班企业正常支付工资 、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付、企业停工且未超过周期按标准支付 、企业困难可协商暂缓支付等原则。