〖壹〗、总之 ，山东疫情期间 ，东北地区的医疗队支援了山东，为山东的疫情防控工作做出了积极贡献 。
〖贰〗 、疫情期间：东北以有限资源扛起全国抗疫重任医护力量支援：东北三省以占全国7%的人口 ，派出2421名医护人员支援抗疫 ，占全国总支援人数的3% 。每五名前线医护人员中就有一名东北人，辽宁1000多名医护人员独立支撑雷神山医院 ，沈阳北部战区总医院成为火神山医院核心力量。
〖叁〗 、东北在疫情中的无私奉献：疫情降临 ，国难当头，东北人义无反顾、挺身而出 。辽宁至今已派驻地方医务人员1800余 、军队系统医务人员700余 ，吉林 、黑龙江支援2000余 。各类物资上至机器人、方舱车 、CT机 、试剂 ，下至土豆、白菜 、大米 、地瓜，辽吉黑的工厂昼夜不停生产口罩。
〖壹〗、山东省针对防疫一线人员的规定主要包括公益性岗位人员作用发挥、工伤保障 、待遇倾斜政策以及医疗保险政策等方面 。公益性岗位人员作用山东省人力资源和社会保障厅与山东省卫生健康委员会联合发布通知，强调充分发挥城乡公益性岗位人员在疫情防控中的作用 。
〖贰〗 、工资福利政策山东省疾病预防控制中心作为省属公益一类事业单位 ，一线防控人员待遇遵循国家及山东省统一的事业单位工资福利政策 ，同时享有单位内部规定的相关福利。这一政策框架为一线防控人员提供了基本保障，确保其工作得到合理回报 。待遇构成与影响因素待遇通常由基本工资、绩效工资以及各项补贴和福利构成 。
〖叁〗 、政策背景为有效应对新冠肺炎疫情 ，山东省通过改革职称管理体制 ，支持并表彰一线医务人员，激励其在抗击疫情中作出更大贡献。政策核心在于通过职称评审的优化 ，体现对医务人员专业贡献的认可。考评对象 列入县级疫情防控领导小组或防疫复工复产指挥部的一线工作人员 。
〖肆〗 、山东一线防疫人员职称晋升政策主要包括以下几点：初级职称人员提前晋升：初级职称的一线防疫人员将有机会提前一年晋升为中级职称 ，为他们在疫情防控中的辛勤工作提供更多晋升机会 。中级及以上职称人员免考政策：对于中级及以上职称的医护人员，在申报更高一级职称时 ，可以免去一次业务考试 ，减轻他们的工作负担。
〖伍〗、总的来说，山东地区针对一线防疫人员的职称晋升政策 ，通过多种方式为他们提供了更多的晋升机会 ，减轻了他们的工作负担，同时也为他们提供了更多的职业发展机会 。这些措施不仅有助于提升医护人员的职业发展水平，也有助于提高整个医疗卫生体系的服务质量和效率 。
月11日下午 ，山东省第九批援助湖北医疗队从济南遥墙机场启程 ，奔赴湖北疫情防控一线，其中107名医护人员援助黄冈。当时 ，孙继业率领前方指挥部先遣队启程奔赴黄冈一线 。
专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作10年以上申报中级职称 ，从事专业技术工作20年以上申报副高级职称，从事专业技术工作30年以上申报正高级职称 ，可不受单位岗位结构比例限制 。
经山东省卫生和计划生育委员会遴选 、列入卫生部援外医疗队派遣计划的援外卫生专业技术人员申报高级职称评审 ，按照《山东省卫生厅 、山东省人力资源和社会保障厅关于援外卫生专业技术人员职称评审和岗位聘用有关问题的通知》（鲁卫人发〔2011〕3号）规定执行。