因疫情导致复工推迟，期间休假可折抵胡某的未休年休假天数 。
法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 ，申请劳动仲裁 ，立案时需携带：仲裁申请书2份 、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息 。
疫情期间无故被用人单位辞退，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。法律依据：『1』《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付 。
如果双方沟通得没有适合您的预期，对方还是不松口 ，那就只能去了解一下当地劳动局 ，申请一下劳动仲裁 。据我了解呢这块是不用怎么花钱的。但是可能要费时间费精力，这也是没有办法的办法 。
疫情隔离期间被解雇的 ，可以要求经济补偿 。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算 ，标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资 。
法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同期内未休年假工资；尚未支付的两个月差旅补贴等约16万元 。公司抗辩理由：解除劳动关系基于经济性裁员的合法解除 ，已提前30天通知胡某；每月支付的差旅补贴属于差旅费报销 ，不属于薪资；因疫情导致复工推迟，期间休假可折抵胡某的未休年休假天数 。
合同期内未休年假工资；尚未支付的两个月差旅补贴等约16万元。公司抗辩理由：解除劳动关系基于经济性裁员的合法解除，已提前30天通知胡某；每月支付的差旅补贴属于差旅费报销 ，不属于薪资；因疫情导致复工推迟 ，期间休假可折抵胡某的未休年休假天数 。
疫情期间被裁员的员工需要支付双倍经济补偿金 。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依据上述第三十六条 、第四十条、第四十一条解除劳动关系的 ，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定 ，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。
法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法 ，需要支付补偿金 。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：疫情期间裁员 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定 ，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
上班期间感染新冠单位因此要解聘您，未能与您协商一致而辞退您的 ，构成违法解雇 ，酒店应当向您支付赔偿金。按照劳动合同法规定，员工患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期内的 ，用人单位不得解除劳动合同 。因此酒店要解聘你要给您2N的赔偿金 。
辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿吗 辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿，要向员工支付双倍赔偿金 ，经济补偿按员工在用人单位工作的年限计算 ，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，员工可以依法申请劳动仲裁。
法律分析：有 ，新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间 ，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同 。但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工 ，比如 ，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工 ，并不支付经济补偿 。