〖壹〗 、孕妇在新冠肺炎疫情下是否延长产检时间需分情况讨论，部分常规产检可适当推迟 ，但两次关键检查必须按时完成 ，出现异常症状需立即就医。具体如下：可适当推迟的产检孕28周前，若孕妇及胎儿状况正常（如既往检查无异常 、母体健康） ，可推迟1-2周产检 。例如 ，原两周一次的产检可延后，待疫情形势更明朗后再进行 。
〖贰〗、常规产检频率为每2周一次 ，若无妊娠合并症 、并发症或异常症状 ，可适当推迟；36-37周产检必须完成：此阶段需评估分娩方式 、监测胎儿宫内状况及确定胎方位；37周后建议每周产检一次，若一切正常 ，可与医生沟通后在家监测胎动、血压等指标 ，适当延后检查。
〖叁〗 、不错过重要的产检时间孕妇无急症应避免前往医院，但必要产检项目仍需检查 。可提前预约，做好防护措施前往 ，尽量缩短就医时间 。具体建议筛查项目时间如下：NT筛查：11 - 13+6周（建议按时检查）。孕中期唐氏综合征筛查：15 - 20周 。大排畸检查：20 - 24周（建议按时检查） 。
〖肆〗 、孕晚期（28周至分娩）32周左右：需复查超声及肝功能 ，若无妊娠合并症或并发症，且未满37周 ，可延后至36周产检。36周后：每周产检不可延期 ，需监测胎位、胎心及宫颈成熟度 。居家监测：每天数胎动（早中晚各1小时，总和×4≥30次为正常） ，异常及时就医 。
〖伍〗 、建议孕妇不确定要不要去产检时 ，也可以打电话去询问下医生，让医生根据你的情况给出专业的建议。孕妇感染新型冠状病毒对胎儿有影响吗 、会传染给胎儿吗、孩子能留吗 现在 ，新型冠状病毒成为人人都怕的病毒 ，从最开始的不了解，到现在人人熟知 ，没有人知道这段时间的国人经历了一段怎样的岁月。
〖壹〗、根据相关资料查询显示 ，可以休假，人力资源和社会保障部办公厅下发了关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知里有关于孕妇的相关政策 。
〖贰〗 、孕妇四个月在商场上班，疫情严重时 ，有证据证明需要休息的 ，可以请假 。真的需要请假时，可以和用人单位进行协商。为妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题 ，维护职工合法权益 ，保障企业正常生产经营秩序，人力资源和社会保障部办公厅下发了关于《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 。
〖叁〗 、怀孕前三个月是胎儿发育最重要的时期 ，对于胎儿不稳定的孕妇来说 ，是可以申请休假的，然后过了怀孕前三个月后再继续上班 。当然 ，如果胎儿发育没有什么问题和孕妇想要继续上班的也是可以的。
〖肆〗、因疫情停课孕妇可以待岗 。疫情期间 ，孕妇在家办公或者延迟上班需要和用人单位进行协商 。只有在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工才能延迟上班。
〖伍〗 、协商一致可以调整 、不能胜任本职工作、将怀孕女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上 。可以与三期女职工协商一致解除劳动合同，用人单位考虑解除成本：经济补偿 ，至女职工哺乳期满时应支付的用工成本 ，包括工资（含病假工资 、产假工资与生育津贴差额等） 、奖金、社会保险费 、住房公积金 、其他福利等 。
怀孕前三个月是胎儿发育最重要的时期，对于胎儿不稳定的孕妇来说，是可以申请休假的 ，然后过了怀孕前三个月后再继续上班。当然 ，如果胎儿发育没有什么问题和孕妇想要继续上班的也是可以的 。
孕妇的特殊处境与风险怀孕前三个月是胚胎着床和器官发育的关键期，孕妇免疫力相对较低 ，感染新冠病毒（即使症状轻微）可能增加流产、早产或胎儿发育异常的风险 。此外 ，常规感冒也可能对孕妇和胎儿造成不利影响。因此，孕妇在疫情期间采取严格防护措施（如车中办公）并非矫情 ，而是出于生理需求的必要选取。
孕妇在新冠肺炎疫情期间是否要上班 ，主要看自己居住的周围 、公司周围有没有发现病例，如果没有发现病例 ，孕妇自身健康状态良好 ，工作过程中也没有机会接触到病例 、病毒等，感染机会比较小 ，那么就可以上班 。如果工作的地方是公众场所 ，容易接触许多陌生人，那孕妇可以考虑暂时不上班 。