〖壹〗、河南省住建厅关于疫情期间工程计价规定主要包括以下内容：因疫情导致不能按时履约，工期应予以合理顺延 。这一规定确保了工程合同双方在面对疫情这一不可抗力因素时 ，能够有合理的调整空间 ，避免因疫情导致的违约问题 。防疫费用计取原则：未开工的项目需增加防疫经费，工地现场看护 、防控监管人员等按40元/天增加。
〖贰〗 、常态化疫情防控费用处理根据山西住建厅7月19日发布的消息 ，建筑工程施工期间 ，若项目所在地有疫情防控要求，施工单位在施工现场采取相应防控措施（如设置隔离区、配备防疫物资 、定期消杀等）所产生的费用，直接计入工程造价 。此类费用属于工程成本的一部分 ，无需额外协商或调整 。
〖叁〗 、江苏省：住建厅发布的《省住房城乡建设厅关于进一步加强疫情防控期间住房城乡建设领域相关工作的通知》也明确 ，因疫情防控导致的建设工期延误，属于合同约定中的不可抗力情形 ，建设单位应将合同约定的工期顺延。
〖肆〗、防疫经费标准：浙江住建厅明确提出 ，疫情防控期间继续施工的项目，可在工程造价中单列疫情防控专项经费 ，按照每人每天40元的标准计取。此外 ，其他省市也有关于防疫成本列入工程造价的相关政策：郑州市住建局：将防疫期间施工单位在对应承建项目所产生的防疫成本列为工程造价予以全额追加 。
〖伍〗、工程损失由业主承担；工期顺延 。江苏 、湖南等省重申这一原则，要求损失分担严格按法律法规执行。地方政策差异与实务建议 政策执行中的矛盾与调整 部分地区合同条款与法规冲突：例如国有投资项目合同常规定“无限风险不调整” ，但地方住建厅通过指导文件间接支持调价 ，需通过协商解决 。
〖壹〗 、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。
〖贰〗、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。
〖叁〗 、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资 。根据相关规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
〖肆〗 、河南疫情期间工资如何发 河南疫情期间工资发放 ，要按劳动法的规定和合同的约定进行发放。
〖伍〗、对暂无工资支付能力的 ，企业可与工会或职工代表协商延期支付 。工资缓发的期限标准应根据省 、自治区 、直辖市关于企业工资支付办法的规定设定，并且应当告知全体职工 。
〖陆〗、疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等 。
凤凰网房产郑州站快讯 2月14日，据河南政府网官方网站获悉 ，河南省人民政府发布了《关于印发河南省应对疫情影响支持中小微企业平稳健康发展若干政策措施的通知》 ，从全力保障企业有序复工复产、强化金融支持 、加强财税支持 、减轻企业负担和加大稳岗支持力度等五个方面共出台20条具体措施，支持中小微企业平稳健康发展 。
观点地产网讯：2月13日，河南省人民政府发布《河南省应对疫情影响支持中小微企业平稳健康发展若干政策措施》（以下简称《措施》） ，针对中小微企业平稳发展出台了20条具体措施 ，涉及保障企业复工复产、增加金融+财税+稳岗支持 、减轻企业负担等方面。
放宽商品房预售许可条件：房地产开发企业申请商品房预售时，多层建筑完成正负零 、小高层建筑完成地面1层、高层建筑完成地面2层施工即可办理预售 。 提前拨付预售资金：依据企业申请 ，提前拨付预售资金 ，缩短办理时限，各监管银行必须在4小时内完成资金拨付 。
022年五一期间河南省未明确禁止出省 ，但倡导非必要不远行 ，非必要不出省 、不跨市。具体说明如下：政策倡导方向河南省未出台强制禁止出省的规定，但基于疫情形势严峻 ，河南疾控于2022年4月27日发布“五一 ”假期疫情防控提醒 ，明确倡导公众非必要不远行 。
022年河南五一期间出行政策的新要求如下：省外返豫入豫政策：省外返豫入豫人员在查验48小时内核酸检测阴性证明的基础上，实施落地即赋黄码 ，并进行三天两次核酸检测等措施 。郑州市汽车站出郑政策：出郑旅客须持有48小时内核酸检测阴性证明方能乘车。
022年五一小长假完全自由跨省出行或很难实现 ，具体政策需以官方实时通知为准，但根据当时疫情防控形势，跨省出行可能面临限制 。政策查询方式：可通过微信搜索“五一跨省出行政策 ” ，进入相关页面后点击“最新放假通知”查看具体要求 。此方式能获取权威信息 ，避免因政策变动导致出行受阻。
疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。2022年内 ，上海 、辽宁、吉林 、广东 、天津、苏州5地先后明确类似规定 。
疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员、自行居家隔离或延期返岗员工 、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员 ，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通 ，有条件的企业安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班完成工作任务。
关注官方通知：通过当地人社局、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情，确认申请条件 、时间及方式 。准备材料：通常需提供身份证 、失业证明（如离职证明、社保缴费记录） 、银行账户信息等 ，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明 。
〖壹〗 、河南省明确规定不得将一线医务人员轮休、隔离天数计入带薪年休假假期 ，且轮休期间不得安排工作任务。具体内容如下：政策背景与目的河南省卫生健康委根据党中央和省委省政府要求，细化保护关心一线医务人员的政策措施 ，旨在肯定其在疫情防控中的贡献 ，避免因执行不规范导致关爱措施落实不到位 。
〖贰〗 、补助天数计算方法：直接接触确诊或疑似病例 、标本（含尸体解剖）的天数，按实际接触天数计算 。在重症危重症患者病区工作的一线医务人员，按实际工作天数的5倍计算应发工作天数。在集中隔离观察点工作的一线医务人员 ，按发现确诊病例的当日计算工作天数 。
〖叁〗、是真的 ，但近来仅黑龙江省出台了此类政策 。具体内容如下：政策依据：黑龙江省下发的《关于做好疫情防控新阶段关心爱护医务人员工作有关问题的通知》明确提出，医务人员可在享受正常带薪年休假基础上 ，额外增加50%左右的带薪休假天数（不含公休和法定节假日） ，且不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。
〖肆〗 、为医务人员调休或安排带薪休假：各相关单位要结合实际情况 ，改善核酸检测 、流调溯源和疫苗接种等工作条件 ，为医务人员提供良好的工作环境 。各级医疗卫生机构要统筹调配卫生人力资源，合理安排工作班次 ，形成轮岗轮休梯队 ，避免过度劳累 。根据疫情防控工作繁重程度，及时为医务人员调休或安排带薪休假。