〖壹〗 、疫情影响下 ，工资、社保 、房贷 、信用卡、房租等方面出台了多项新政策 ，具体内容如下：工资相关政策春节延长假工资：春节假期延长至2月2日，延长假期期间（1月31日 、2月1日 、2月2日），企业安排劳动者工作且不能安排补休的 ，需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的工资报酬 。
〖贰〗、金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜 ，灵活调整住房按揭 、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限 。也就是说 ，如果你因为受疫情影响 ，暂时没有收入来源了，那么是可以合理晚还房贷 、信用卡的。
〖叁〗、月26日 ，银保监会下发通知 ，对受疫情影响暂时失去收入来源的人群，在信贷政策上予以适当倾斜 ，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排 ，合理延后还款期限。
〖肆〗 、《广东省人民政府关于印发应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产若干政策措施的通知》国有资产类经营用房对受疫情影响较大不能正常经营的民营承租企业免收第一个月租金，减半收取第三个月租金；鼓励其他物业持有人根据实际情况 ，适当减免租金 。
〖伍〗 、疫情影响收入：多位金融机构从业者透露 ，逾期已全面上涨 。很多用户因受疫情影响无法工作，导致收入下降或直接失业，无法按时还款。例如 ，一些农民工或流动工种找不到工作待业在家 ，小微企业处境艰难延迟发工资或不再发工资 。地域集中趋势：信用卡逾期明显增加且呈地域集中趋势，疫情越严重的区域表现越明显 。
南京疫情期间 ，单位因受疫情影响停工停产的 ，工资发放应当参照《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，具体如下：一个工资支付周期内：应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放 。
江苏省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或医学观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业同样应当支付其工作报酬 。
北京：不低于最低工资的70%；浙江：不低于最低工资的80%；江苏：按新约定或不低于最低工资的80%；福建：未安排工作按最低工资支付停工津贴；河南：不低于最低工资的80% 。
员工感染新型冠状病毒治疗期间工资计算确诊患者治疗期间享受法定医疗期，工资待遇按各地医疗期规定执行。以北京市为例：病假工资不得低于最低工资标准的80% ，与一般患病医疗期待遇相同。其他地方以当地规定为准 ，可通过相关工具查询 。
疫情期间企业全面停产停业的，工资应如何计算？停工停产在一个月工资支付周期内的 ，应按劳动合同约定向劳动者支付工资 。超过一个月工资支付周期的 ，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
疫情期间不能上班，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作 ，企业需按正常工作标准支付工资 。
若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资 ，企业可安排调休 、休带薪年假或在家办公。