〖壹〗、疫情期间用年假抵扣休息是合法的 ，年假按工龄计算 。疫情期间用年假抵扣休息是否合法：在疫情期间 ，公司为了延长春节假期或应对生产延误，使用员工的年假进行抵扣 ，这种做法通常是合法的 。鼓励企业与员工协商解决就业问题 ，如通过电话 、网络等灵活方式安排工作，或协商使用带薪年假等休假方式。
〖贰〗 、法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖叁〗、法律主观：疫情期间强制休年假是合法的 。根据疫情期间发布的通知 ，鼓励协商解决复工前的用工问题 ，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假。
国家法定节假日和休息日不计入年假。综上所述 ，疫情期间用年假抵扣休息是合法的 ，且年假的计算方式主要依据员工的工龄 。
员工不能正常提供劳动的，企业可安排其使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假期 。企业与员工协商后可综合调剂使用年度内休息日 ，即采取先休后补班的方式。
法律分析：可以 ，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 。劳动法规定劳动者享有平等就业和选取职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利 ，所以非特殊岗位是可以进行年假休息的 。法律依据：《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的 ，享受带薪年休假 。
法律主观：疫情期间强制休年假是合法的 。根据疫情期间发布的通知，鼓励协商解决复工前的用工问题，对不具备远程办公条件的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假。
法律分析：疫情期间放假的不算是年假 ，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
该意见指出，对不具备远程办公条件的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假 。重要的是 ，该政策并未要求“必须协商一致 ”，而是强调了企业可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。
疫情期间年休假是可以正常休的 ，由于疫情的原因导致无法上班 ，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意 ，否则是属于用人单位的违法行为 ，具体情况结合实际而定 。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息 。年假指给职工一年一次的假期。
年假按工龄计算：工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的 ，年休假为10天；工作满20年的 ，年休假为15天。年假是国家根据劳动者的工作年限和繁重劳动强度，每年给予一定时间的带薪连续休假 。
工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假。